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西游之人在天庭朝九晚五(西游之人在天庭朝九晚五 小说)

若干年前,《西游记》一书中描写的孙悟空和他的朋友们历经九九八十一难,终于走上了人生巅峰:成为了天庭的女娲娘娘手下的员工,工作时间是朝九晚五。但是,这一场由神仙引发的人间悲剧,是如何发生的,它让我们怎样看待当下的职场?本文着重探讨这个课题。

西游之人在天庭朝九晚五(西游之人在天庭朝九晚五 小说)

1、天庭招聘:不招同类鸟

首先,我们看看当时的职业招聘机制。当时的天庭崇尚个人能力,而非出身和背景,这为后来的孙悟空、猪八戒和沙僧等人提供了机会。天庭认为,武艺高强、有勇有谋、机智敏捷并且反应灵敏的候选人才是她们需要的员工,而不是社会地位更高的衙役、士大夫、土豪甚至是皇亲国戚。在新时代下,我们也应该采取类似的标准去招聘最有才华的人才,而非关注其社会背景和学历。

2、当前人才普遍缺乏进取心

其次,对于个人追求,孙悟空等人都是秉持着“还是俺厉害”这种进取心。就算到了天庭这种仙境,他们仍是不安于现状,仍要追求进步。这就引出了另一个问题:当前职场人才的普遍现状是怎样的?调查显示,“九五后”人群和“八零后”人群相比,更加注重自我价值实现和事业发展,但是,与此同时,他们也普遍缺乏进取心和积极性。这样的氛围下,显然需要在激励机制、发展战略等层面进行突破。

西游之人在天庭朝九晚五(西游之人在天庭朝九晚五 小说)

3、如何打造良好工作环境

再次,天庭的工作环境是崇尚个性的。天庭的员工在富有灵气的仙境里工作,而且还有弘扬正义、打击恶势力的英雄重任,让他们满载劳动成果的同时更可心应手,从而创造出无与伦比的生产力。现代职场应该怎样去打造这样一种给人动力、有意义的工作环境呢?我们可以参考天庭工作环境,更多关注员工的情感需要,并且让公司的工作与社会责任融为一体。

4、如何强化企业文化

莫言曾经说过一句话,“企业文化不是挂在办公室墙上的艺术品和名人名言,而是贯穿在每一个员工身上的行为表现,是时时刻刻体现出来的企业精神”。回到天庭这个虚构的企业,她们在实现自身使命的同时,需要团结合作,以达到最好的效果。这其中,文化就发挥了非常重要的作用。她就像无形的“巫师”,连续给予员工意识形态的鼓励、时间安排的规范、事情协作的划定。总之,需要及时地引领员工,塑造团队精神,严格执行各项规章制度,使得机构文化更有凝聚力,更有代表性,让企业共同发展。

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5、为员工提供发展机会

最后,司机转型金融、护士转型互联网、人事主管转型大数据……相比较古时代,现代职场更加注重员工的职业发展。毕业生不是“终身奉行者”,在职员工不是“呆滞之人”了。可以将员工视为一种人才资源,可以着力于他们的职业发展。公司应该为决策、考核、绩效互动、公司文化等运营范例寻找最佳实践,提供广阔的发展平台,从而人才得以不断成长,“咸鱼翻身”站在新的高度。

总结:

“西游记”中的天庭工作环境,许多方面都值得我们新时代下的职场工作者学习:从招聘人才、提升员工素养到优化工作氛围、建立稳固的企业文化,都应该多加关注。用天庭的理念、文化创造企业的发展临界点,让员工在不断成长、发展同时能够创造更多的业绩,这也是企业生存与发展的关键。因此,我们需要不断探索、思考,打造出更适合当下职场的发展路径,共同成长。

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